Tarifvertrag mfa probezeit

Im kommentierten Fall ergab sich eine Schwierigkeit aufgrund der Kombination zwischen der gesetzlich vorgesehenen “délai de prévenance” und der im SYNTEC CBA vorgesehenen Kündigungsfrist. Mit dem Gesetz wurde eine gerichtliche Probezeit eingeführt (Artikel L. 1221-19 des französischen Arbeitsgesetzbuches), deren Höchstdauer je nach Personenkreis variiert: Mit zwei Entscheidungen vom 31. März und 15. April 2016 hat die Arbeitsabteilung des Obersten Gerichtshofs Frankreichs (“Cour de cassation”) den für die Prozesszeiten geltenden Rechtlichen Rahmen präzisiert. Der Oberste Gerichtshof erläuterte, wie der Tarifvertrag und die französischen Arbeitsgesetzbuchbestimmungen über die maximale Dauer der Probezeit (I) in Einklang gebracht werden können, und präzisierte die Regeln für die Kündigung von Probezeiten (II). Wenn Sie den Testzeitraum ohne Entlassung gearbeitet haben, behalten Sie den Auftrag automatisch. Es ist nicht sicher, ob ein längerer Zeitraum als günstiger für den Mitarbeiter angesehen würde, wenn er die Probezeit einleitet (z. B.

in ein neues Unternehmen einzutreten). In diesem Zusammenhang erscheint es möglich und ratsam, je nach der Partei, die die Beendigung des Arbeitsverhältnisses eingibt, unterschiedliche Kündigungszeiten vorzusehen. Diese Lösung wird bereits von bestimmten CLAs nach der Probezeit in Bezug auf eine Entlassung oder einen Rücktritt bereitgestellt6. In solchen Fällen kann der Arbeitnehmer eine persönliche Beschwerde gegen den Arbeitgeber geltend machen, und die Arbeitsagentur kann die Probezeit für ungültig erklären. Bereit, Duo zu versuchen? Melden Sie sich jetzt für eine 30-tägige kostenlose Testversion an. Das Gesetz führte auch eine “délai de prévenance” (d. h. eine Vorankündigungsfrist, die innerhalb der Probezeit erfolgen muss) ein, die für den Fall gilt, dass der Arbeitnehmer oder der Arbeitgeber die Probezeit beendet. Die Dauer dieser “délai de prévenance” richtet sich nach (i) danach, ob die Kündigung auf Initiative des Arbeitnehmers oder des Arbeitgebers erfolgt, und (ii) nach der Dauer des gekündigten Arbeitnehmers im Unternehmen.

Artikel L.1221-25 des französischen Arbeitsgesetzbuches schreibt ausdrücklich vor, dass “die Probezeit, einschließlich der Verlängerung, nicht um die Dauer der “délai de prévenance” verlängert werden darf.” Diese Entscheidung, die auf der Grundlage von Art. 1134 des französischen Bürgerlichen Gesetzbuches zur Anerkennung der Verbindlichkeit einzelner Vereinbarungen erfolgt, beruht jedoch auf dem Grundsatz der Gunst. Eine ähnliche Lösung würde logischerweise im Falle von CLA-Bestimmungen, die eine längere Kündigungsfrist vorsehen, gemacht werden, da CLAs von den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs abweichen können, wenn sie für den Arbeitnehmer günstiger sind5. Tatsächlich enthalten einige Tarifverträge spezifische Klauseln über die Dauer von Probezeiten, was bedeutet, dass die Gesetzesänderung die Probezeit nicht auf sechs Monate verlängert. Sie sollten die Dauer der Testphase in Ihrem eigenen Tarifvertrag überprüfen und sich gegebenenfalls an PAM wenden. Als solche könnte die probefristende Probezeit entweder im Rahmen des Arbeitsvertrags selbst oder im Rahmen des geltenden Tarifvertrags vorgesehen werden. Seit langem enthalten eine Reihe von Tarifverträgen spezifische Regeln für die Verlängerung und Beendigung der Probezeit.



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