Tarifvertrag textil jahressonderzahlung

Etwa 22 % der Erwerbsbevölkerung werden von Gewerkschaften vertreten, die Tarifverträge ausgehandelt haben, die die Bedingungen ihrer Beschäftigung festlegen. Schließlich sieht der wirtschaftliche Teil der Vereinbarung eine monatliche Lohnerhöhung von 94 EUR vor – fast gleich der von den Gewerkschaften geforderten Erhöhung um 95 EUR –, die für den nächsten Zweijahreszeitraum gilt. Diese Bestimmung ist vorteilhafter als die in Vertragsverlängerungen in anderen Sektoren – wie dem Bankensektor (IT0802029I) oder dem öffentlichen Sektor (IT0706029I) – vorgesehenen , in denen Lohnerhöhungen häufig für einen Zeitraum gelten, der länger ist als der wirtschaftliche Referenzzweijahreszeitraum. Die Verfassung von Trinidad und Tobago erkennt und garantiert den Bürgern bestimmte grundlegende Menschenrechte und Freiheiten, wie das Recht auf Leben, Freiheit und Sicherheit, das Recht auf Gleichheit vor dem Gesetz und das Recht auf freie Meinungsäußerung. Das Recht auf Vereinigungs- und Versammlungsfreiheit ist auch ein verfassungsrechtlich geschütztes Grundrecht. Dieses Recht schlägt sich in das Recht einer Person nieder, eine Gewerkschaft oder einen Verband zu gründen und ihr beizutreten. Es gibt kein verfassungsmäßiges Recht, kollektiv zu verhandeln oder zu streiken (Collymore und Another v. Der Generalstaatsanwalt (1969) 15 WIR 229 . Das Industrial Relations Act (nachstehend IRA genannt) sieht jedoch Tarifverhandlungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern vor und ermöglicht Arbeitskampfmaßnahmen, einschließlich Streikaktionen, sobald sie in Übereinstimmung mit der IRA ergriffen werden. Zweck der Tarifverhandlungen ist es, die Beschäftigungsbedingungen für eine zwischen der anerkannten Mehrheitsgewerkschaft und dem Arbeitgeber vereinbarte Tarifeinheit in einem Tarifvertrag festzulegen. Vereinbaren eine anerkannte Mehrheitsgewerkschaft und ein Arbeitgeber, verhandlungen über einen Tarifvertrag zu beginnen, so müssen sie dies dem Arbeitsminister mitteilen. Wenn die Parteien einen Tarifvertrag abgeschlossen haben, muss er entweder über den Minister oder durch eine der Vertragsparteien vom Industriegerichtshof registriert werden. Erst bei Eintragung wird der Tarifvertrag für die Parteien verbindlich und durch das Arbeitsgericht vollstreckbar.

Ein Tarifvertrag kann für einen Zeitraum von mindestens drei (3) Jahren und nicht mehr als fünf (5) Jahren geschlossen werden.



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