Wann gehen Vertragsbedienstete in pension

Vorschriften zur Aufhebung der standardmäßigen Altersvorsorge (PDF, 5 Seiten, 28 KB) Angenommen, eine Fluggesellschaft hat festgestellt, dass die Fähigkeit eines Piloten, ein Flugzeug sicher und erfolgreich zu fliegen, in der Regel abnimmt, wenn der Pilot das 65. Lebensjahr erreicht. Wenn dies zutrifft, kann die Fluggesellschaft einen Piloten, der 65 Jahre alt ist, zwingen, in den Ruhestand zu gehen, da das Alter eine gutgläubige berufliche Qualifikation ist. Wenn die Fluggesellschaft dem Piloten die Weitertätigkeit gestattet, könnte dies das Leben anderer Menschen gefährden, da der Pilot die Aufgaben seiner Arbeit nicht mehr erfüllen kann. 1.2.1. Der Vorruhestand entsteht, wenn ein Bediensteter beschließt, nach seinem 55. Geburtstag in den Ruhestand zu gehen und vor Ablauf des Jahres 65 Jahre alt wird. Ein Bediensteter kann sich nach Erreichen des 55. Lebensjahres entscheiden, in den Ruhestand zu gehen. Die Arbeitgeber sollten jedoch auch beachten, dass sie selbst dann, wenn die Pensionierung gerechtfertigt sein kann, ein faires Entlassungsverfahren nach den üblichen Regeln für ungerechtfertigte Entlassungen durchführen müssen. Ein faires Verfahren wird wahrscheinlich die angemessene Kündigungsmitteilung und die Berücksichtigung etwaiger Zusicherungen einzelner Arbeitnehmer umfassen, um über den beabsichtigten Kündigungstermin hinaus weiterzuarbeiten.

a) Gewährung eines Anreizes, der die Vergütung während der Laufzeit des Vertrags erhöht und die Leistungen des Bediensteten über die Vertragslaufzeit hinaus erhöhen kann (vorbehaltlich etwaiger Vorschriften des betreffenden Systems der Überalterung); a) ihr Erhaltungsalter erreicht hat oder während der Laufzeit des Vorruhestandsvertrags ihr Erhaltungsalter erreicht hat; und die Regierung hat mit Acas zusammengearbeitet, um einen Leitfaden für die Verwaltung ohne das standardmäßige Renteneintrittsalter zu erstellen, um den Arbeitgebern zu helfen, über die Rentenpläne der Arbeitnehmer in Zukunft zu diskutieren. 4.1.3 Die Zulassung von anspruchsberechtigten Mitarbeitern zur Aufnahme von Vorruhestandsverträgen kann der Universität bis zu 1.1.1 zugute kommen. Der normale Ruhestand tritt ein, wenn der Arbeitsvertrag am Ende des Jahres endet, in dem ein Bediensteter mit UCT-Dienstbedingungen 65 Jahre alt wird. Die meisten Arbeitnehmer haben nun das Recht zu entscheiden, in welchem Alter sie in Den Ruhestand gehen. Für die meisten Arbeitsplätze gibt es kein gesetzliches Renteneintrittsalter mehr. Dies endete 2011. Marks Arbeitgeber verlängerte seinen befristeten Vertrag nicht, als er 66 Jahre alt wurde. Mark ist unglücklich und fühlt sich aus Altersgründen weniger günstig behandelt. Die Leitlinien sehen die Festlegung des obligatorischen Renteneintrittsalters und die Entlassung von Arbeitnehmern vor, die dieses Alter erreichen. Beide Maßnahmen unterliegen dem Erfordernis einer “objektiven Rechtfertigung”. In den Leitlinien wird untersucht, was “objektive Rechtfertigung” bedeutet und was der betreffende Test beinhaltet.

2.2.1. Die Ernennung einer Person nach vorzeitiger oder incentiver Vorruhestandsregelung ist unter folgenden Bedingungen möglich: Arbeitgeber wissen, dass es in den meisten Fällen illegal ist, einen Arbeitnehmer zum Rücktritt zu zwingen.



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